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近日，太湖县法院徐桥法庭审结了一起劳务合同纠纷，原告起诉要求被告支付劳务工资及加班费，法院为何仅支持部分诉讼请求？
2021年7月，被告程某因承包某私人家的装修工程所需，雇请原告王某为其提供装修劳务。王某诉称程某在装修过程中临时增加项目，与前期口头约定不符，后王某要求加工钱，程某拒绝并将其解雇。而程某辩称，与原告王某就案涉工程的工期、工价进行了口头约定，王某同意后才开始进场施工。但是王某在装修途中，故意拖延工期，工作成果也不符合预期，还违反约定要增加工时，被告因此拒绝了原告的无理要求，且原告完成的工作质量达不到要求造成后续被告返工。
经法院查明，原、被告提供的证据均为微信聊天记录。综合双方的聊天记录，能看出双方均就案涉工程工期及费用约定一致，但是关于增加工钱和加班费，双方未有约定，仅有原告王某自书的记账单佐证。根据现有证据，承办法官支持劳务工资按照约定工期计算。
法官提醒：因纠纷起诉至法院，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，不然可能面临诉求不能获支持的后果。劳务关系中，劳务双方特别是提供劳务者，务必要加强法律法规知识的学习，用工前最好能够签订用工协议、劳务合同或者能够以文字记录的方式固定，明确双方的权利义务；在用工结束后，及时结算，保存好结算单或者欠条，尽量避免产生劳务纠纷，如产生纠纷应通过法律途径维护自己的合法权益。